後彼得定律教育、後彼得定律、彼得原理解法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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後彼得定律教育在彼得原理的討論與評價
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後彼得定律教育在18.把課程編列成容易教、容易測量的目標，以測驗學生的成就 ...的討論與評價
教師檢定(教檢)◇中等學校◇教育理念與實務(舊名：中等學校教育原理與制度)題庫下載題庫 ... (C) 後彼得定律：升遷到不適任的位置，產生負面影響。 (D) 後現代主義：去中心化 ...
後彼得定律教育在管理原理與定律：彼得原理(The Peter Principle) - 崔震雄的部落格的討論與評價
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後彼得定律教育在【彼得原理】主管都是笨蛋？新研究：彼得說得有道理的討論與評價
Laurence Peter在1968年寫成《彼得原理》一書，上市後立刻登上暢銷排行榜，大賣百萬冊。但作者本人是位教育學博士，在大學授課教的也是教育學，而非管理學 ...
後彼得定律教育在大企業最常犯的「帕金森定律」與「彼得原理」 - 第1 頁的討論與評價
在你的帶領下，公司早期發展不錯，但慢慢做大之後，管理逐漸變得一團糟。你面試了一位經驗豐富的職業經理人，並有意聘請他出任公司的CEO。和他聊完後，你 ...
後彼得定律教育在《彼得原理》揭祕：升遷升太快，未必是好事的討論與評價
先別急著埋怨，教育學家勞倫斯・彼得（Laurence Peter）提出的「彼得原理」可以解決這些疑惑。 若用一句話說明彼得原理，就是：「在組織當中，每位員工都 ...
後彼得定律教育在彼得定律_百度百科的討論與評價
管理學家勞倫斯·彼得（Laurence．J．Peter），1917年生於加拿大的範庫弗，1957年獲美國華盛頓州立大學學士學位，6年後又獲得該校教育哲學博士學位，他閲歷豐富， ...
後彼得定律教育在概述,彼得定律,反轉原理,原理髮展的討論與評價
彼得 指出，每一個職工由於在原有職位上工作成績表現好（勝任），就將被提升到更高一級職位；其後，如果繼續勝任則將進一步被提升，直至到達他所不能勝任的職位。由此導出的 ...
後彼得定律教育在突破彼得原理的宿命的討論與評價
當然，既然世俗化的社會成就標準是「向上提升」，每一個人如要顛覆彼得原理的詛咒與宿命的話，是否有足夠的勇氣自我負荊請罪「向下沈淪」減少對組織的傷害 ...
後彼得定律教育在彼得原理是美國學者勞倫斯的討論與評價
彼得 原理是美國學者勞倫斯·彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究後得出的一個結論；在各種組織中，由於習慣於對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔，因而雇員總是 ...