彼得定律例子、彼得原理定義、彼得原理解決在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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舉個例子。如果你是一個私營業主，公司百分之百屬於你。在你的帶領下，公司早期發展不錯，但慢慢做大之後，管理逐漸變得一團糟。
彼得定律例子在「他憑什麼被升遷？」《彼得原理》的真相：能力太好的人的討論與評價
以上的例子中，員工的穩定性比工作效率還受到重視，這就是倒置的彼得。自動導航者也可以說是倒置的彼得，因為這種人顛倒了手法與結果之間的關係。
彼得定律例子在彼得原理(Peter Principle) @ 閱讀與生活 - 隨意窩的討論與評價
200911102045彼得原理(Peter Principle) · 一、管理的效率源自對管理規律的遵守，根據職位要求一定能力，根據能力選人才，這是選拔提升的根據。 · 二、人力資源管理應遵循可 ...
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管理大師彼得提出一個公司的經典案例，完整呈現了不適任現象的四種分類 ... 他被譽為20世紀最偉大的學者之一，「彼得原理」和「墨菲定律」、「帕金森 ...
彼得定律例子在《彼得原理》揭祕：升遷升太快，未必是好事 - Cheers快樂工作人的討論與評價
發現升遷輪不到你？認為老闆無能？覺得公司充滿「薪水小偷」？50年前，一個名叫彼得的人早就發現這件事，並提出了管理學金律：「彼得原理」， ...
彼得定律例子在管理原理與定律：彼得原理(The Peter Principle) - 崔震雄的部落格的討論與評價
彼得 原理（The Peter Principle）正是勞倫斯‧彼得根據千百個有關組織中不能勝任的失敗實例的分析而歸納出來的。其具體內容是：“在一個等級制度中，每個職工趨向於上升到 ...
彼得定律例子在【彼得原理】為何公司充滿了那麼多不勝任的人？ - YouTube的討論與評價
為了更好地理解這一原理，讓我們來看一個現實生活中的 例子 ：剛畢業的大衛和黛安娜最初在P制藥公司的銷售培訓上相遇...
彼得定律例子在【彼得原理】主管都是笨蛋？新研究：彼得說得有道理 - 鏡週刊的討論與評價
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彼得定律例子在彼得原理之到底誰是那個不適任的傢伙？ - 大人學的討論與評價
喔，為了避免有人不知道【彼得原理】是甚麼，我這邊提一下定義。 所謂彼得原理(The Peter Principle)指的是: 在一個組織中，成員會因為其特質與能力被不斷 ...
彼得定律例子在彼得原理- 維基百科，自由的百科全書的討論與評價
《彼得原理》（英語：Peter Principle）是管理學家勞倫斯·彼得在1969年出版的一本同名書，裡面提出的「彼得原理」是指：在組織或企業的等級制度中，人會因其某種特質或 ...