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作者：: 勞倫斯．彼得（Laurence J. Peter） 、 雷蒙德．霍爾（Raymond Hull） ; 譯者：: 鍾榕芳 ; 出版社：方言文化 ; 發售日： 2020年06月20日 ; 頁數：240頁(註) ...
彼得原理 線上 看在彼得原理：暢銷50年商管巨作！揭露公司充滿無能人物的理由 ...的討論與評價
電子書：彼得原理：暢銷50年商管巨作！揭露公司充滿無能人物的理由(電子書)，原文名稱：The Peter Principle: Why Things Always Go Wrong，語言：繁體中文 ...
彼得原理 線上 看在《彼得原理》揭祕：升遷升太快，未必是好事 - Cheers快樂工作人的討論與評價
回想看看，企業如何管理升遷？通常都是直屬主管通過企業文化、績效考核來檢視與決定。 這又分為兩種情況，適任主管以「績效 ...
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彼得原理 線上 看在「他憑什麼被升遷？」《彼得原理》的真相：能力太好的人的討論與評價
布拉克能力很差，是個大號拖油瓶，所以主管把他踢到高層去，免得擋人財路。」 讓我們來看看這個我稱之為「雞肋升遷」的現象。布拉克是從不適任的職位換到 ...
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在Kobo 閱讀勞倫斯．彼得（Laurence J. Peter） / 雷蒙德．霍爾（Raymond Hull） 的《彼得原理暢銷50年商管巨作！揭露公司充滿無能人物的理由》。
彼得原理 線上 看在彼得原理：暢銷50年商管巨作！揭露公司充滿無能人物的理由的討論與評價
殘酷的管理學事實因為工作職務與角色的關係，自己很常看「管理」系列的書籍，然後，《彼得原理》可以說是自己目前看到最特別的一本。
彼得原理 線上 看在【彼得原理】主管都是笨蛋？新研究：彼得說得有道理 - 鏡週刊的討論與評價
就跟莫非定律一樣，「彼得原理」乍看也像個玩笑，帶點酸葡萄的黑色幽默，直到你放眼四周的職場生態，才驚覺：這傢伙，怎麼那麼準？
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以下是某公司在升遷員工時遇到的困境，看看你的公司是不是也有這種現象？ ... 而根據彼得博士的觀察，不適任程度普通的員工，不太會被解雇，只是得不到升遷而已。
彼得原理 線上 看在為什麼是無能的同事升官？「彼得原理」解釋為何主管都是笨蛋的討論與評價
這個理論被稱為「彼得原理」. 乍看會覺得這句話理所當然，但其實點出了組織企業中常見的顢頇要害！ 以學員的例子來說，「不適任經理」還是業務員時工作表現出色，那他 ...
彼得原理 線上 看在壞環境逼走人才謹記「用人之道」準則：別讓「彼得原理」毀了 ...的討論與評價
最後要「認知新工作」，你要看看這個人在脫離過去的職場後，他來到你的公司、一個全新的組織或位子，他是否能有所改變？避免他變成「彼得原理」的實踐 ...