很有想法的員工、有潛力的人、好員工特質在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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這些貓型員工反應靈敏、有能力，可以被栽培擔負更多任務，他們有強大的自尊心，重視工作品質。不同之處，當他們受到高壓管理或上級責備，表面上不回應， ...

原因很簡單，在同樣的預算成本下，大家都希望能招到更具潛力、能力更強的員工。那麼如何判斷一名員工的潛力呢？我最看重5個角度。一、擁有專業性的人， ...

在垂直結構的組織中，員工已經習慣遵從主管的話，所以不會說出自己的想法，只是等待主管的指示。如此一來，員工就會越來越被動。

1、執行力高領導安排的任務能認真、高效的完成，不埋怨、不抱怨，想辦法解決一切困難，辦事拖拖拉拉的員工最不受領導賞識。 · 2、思維活躍領導喜歡有想法、 ...

主管私底下的想法，也會影響跟員工溝通的積極程度。假如你一直告訴自己，這傢伙就是個混蛋，他永遠不會改變，這對改善你們的關係不會有任何幫助。

她願意把所有需要的資源都給我，我知道我的背後有一個很強的支援，也有一個很高的期待。透過這類的對話跟問問題，你可以理解老闆對這個項目的優先程度有多高。有時候我們 ...

如果我的話我希望做一個聽話到很有想法的員工，在基層執行，最大的優點是讓做什麼就去做什麼，並且想辦法快速的做好，這樣你的領導就會覺得你辦事非常 ...

平常就要讓團隊的人可以暢所欲言，包容各種想法和討論，讓人願意勇於分享 ... 另外員工有時候會覺得公司管理層很不透明，多把自己的決策思考過程告訴 ...

罰部下的款是沒有用的。因為部屬不是機器，. 特別是你主管的. 不是一些從事具體工作的員工，. 而是下一級的主管的時候，. 罰款的效果是很低的。